Презентация новой системы поиска — дизайн сайта

Презентация новой системы поиска вакансий

Дизайн сайтов

Инфографика для hh.ru: презентация новой системы поиска вакансий

С поиском работы рано или поздно сталкивается каждый. Человек размещает резюме, просматривает вакансии, но подходящих среди них почти нет — хотелось бы, чтобы кто-то проанализировал резюме и предложил действительно релевантные варианты. Крупнейший онлайн-ресурс для поиска и найма персонала hh.ru разработал новую систему поиска работы, и её нужно было объяснить пользователям.

Задача

Рассказать об устройстве новой системы наглядно, чтобы принцип её работы стал понятен без чтения инструкции.

Почему именно инфографика

Алгоритм подбора вакансий описать словами можно, но такой текст почти никто не дочитает: пользователь пришёл искать работу, а не изучать механику сервиса. Графика решает эту задачу иначе — она показывает логику за несколько секунд просмотра и не требует усилий. Для продукта с массовой аудиторией это принципиально.

Что входило в работу

Разбор принципа работы системы и выделение главного в нём.
Построение визуальной логики: от резюме к подобранным вакансиям.
Отрисовка инфографики в стилистике ресурса.
Упрощение технической части без искажения сути.
Подготовка материала к публикации.

Главная сложность объяснения алгоритма

Упростить — не значит переврать. Легко скатиться к схеме, которая красива, но неверна, и тогда пользователь получит ложные ожидания от сервиса. Мы держали баланс: оставили ровно тот уровень детализации, при котором принцип понятен и при этом описан честно.

Умный поиск

Умный поиск – это искусственный интеллект, который понимает, какую работу ищут люди, и показывает ее в первую очередь.
Пользователь hh.ru, имеющий резюме на сайте, может найти подходящие вакансии, не указывая никаких предпочтений.
Система анализирует его опыт, предыдущие отклики на вакансии, резюме, зарплатные ожидания – больше ста различных параметров, и выдает пользователю максимально подходящие для него вакансии.

Тестовая эксплуатация показала положительные результаты – на каждую вакансию, отобранную искусственным интеллектом, приходилось больше в среднем на 12% откликов. При этом доля успешных сессий, закончившихся откликом, выросла на 5 процентных пунктов. Это сокращает время соискателя на поиск нужной вакансии на 20%.