Разработка корпоративного сайта
Корпоративный сайт решает три задачи сразу: приводит клиентов, подтверждает надёжность перед крупным заказчиком и помогает нанимать людей. Структуру надо собирать под все три, а не только под первую.
Корпоративных сайтов мы собрали не одну сотню, но публично показываем далеко не всё. Крупные компании согласовывают публикацию через юристов, а в тендерных историях подрядчика вообще не называют. Открытая витрина — это верхушка; если нужен пример из вашей сферы, пришлём в переписке.
Начинаем с вопроса, кто и зачем придёт на сайт. У корпоративного сайта обычно три разных посетителя: клиент, который выбирает подрядчика, служба безопасности или закупщик крупного заказчика, который проверяет вас перед тендером, и соискатель. Каждому нужны свои страницы, и если думать только о первом, вы теряете два других канала.
Дальше собираем структуру: услуги отдельными страницами, а не списком на главной, кейсы с задачей и результатом, команда с лицами и должностями, реквизиты и документы на видном месте. Отдельные страницы под каждую услугу — это не прихоть, а то, за счёт чего сайт находят в поиске по конкретным запросам.
Делали корпоративные сайты для медицинских центров, промышленных предприятий, IT-компаний, транспортных и юридических фирм. Сайт под ключ означает, что вы получаете его наполненным и работающим: с текстами, с настроенной Метрикой, перенесённым на хостинг и с обученной вашей командой.
Что входит в корпоративный сайт
Что решает судьбу корпоративного сайта
Страница на услугу
Одна страница «Услуги» списком не найдётся ни по одному конкретному запросу. Разносите.
Раздел для закупок
Реквизиты, лицензии, сертификаты. Крупный заказчик проверяет это до первого звонка.
Люди с лицами
Команда с фотографиями и должностями снимает больше возражений, чем страница «О компании».
Как ведём корпоративный проект
Корпоративные проекты студии
Портфолио по этому направлению — 28 проектов с описанием задачи и решения.
Смотреть работы: Сайт под ключ
Вопросы о корпоративном сайте
Сколько страниц нужно?
Обычно 10–25: главная, услуги по отдельности, кейсы, о компании, команда, контакты. Точное число видно после разбора ваших направлений.
Кто напишет тексты?
Мы. От вас нужна информация о работе и ответы на вопросы, остальное наша задача.
Сможем ли менять сами?
Да, для этого и делаем систему управления. После запуска показываем вашей команде, как добавлять новости, услуги и кейсы.