Ты открываешь hh, видишь «387 откликов на вакансию» и закрываешь ноутбук.
Всё. Рынок переполнен. Джунов как грязи. Мест нет.
Знакомо?
Так вот. Это враньё. Не рынка — твоё собственное. Ты сам себе его рассказал, чтобы не действовать.
Давай разберём по косточкам, где на самом деле «занято».
🔍 387 откликов — это не 387 конкурентов
Открой любую вакансию с сотнями откликов. Знаешь, что там внутри?
По моему опыту найма — из 300 откликов реально читаешь резюме у силы 40-50. Остальное — отклики без сопроводительного, с резюме «умею HTML и работать в команде», с пустым GitHub и портфолио из курса, которое один в один как у ещё сотни выпускников того же потока.
Из этих 40-50 адекватных — на собес зовёшь 8-10.
Из них до финала доходят двое-трое. И часто ни один не подходит — приходится открывать вакансию заново.
Ты не конкурируешь с 387 людьми. Ты конкурируешь с 8. И место в этой восьмёрке — вопрос упаковки и коммуникации, а не десяти лет опыта.
Занято не место. Занята твоя голова цифрой «387».
💼 Кого реально не хватает
Теперь холодный факт с той стороны стола.
Рынок забит джунами-клонами. Это правда. Человек, который прошёл курс и умеет ровно то же, что ещё 10 000 таких же — да, ему тяжело. Мест для «просто ещё одного» действительно мало.
А вот адекватного middle, который не пропадает на три дня, задаёт вопросы по делу и доводит задачу до конца — ищут месяцами.
Я закрывал вакансию senior React четыре месяца. Четыре. Не потому что нет разработчиков. А потому что нет тех, кто и код пишет, и с заказчиком разговаривает по-человечески, и в дедлайн попадает.
Платят таким по рынку 2025-2026: — middle-фронт 150-250 тыс/мес, зависит от стека и региона — senior 300-450+ тыс, а в сильных продуктах и выше
Мест «для галочки» нет. Мест для тех, кто решает проблему бизнеса — сколько угодно.
📊 Считаем, во что тебе обходится вера в миф
Давай в деньгах. Ты сидишь и «ждёшь, пока рынок оживёт». Полгода.
Если бы ты действовал — вышел бы на джуна за 70-90 тыс/мес. Возьмём 80.
Полгода бездействия = 480 тыс недополученных. Это раз.
Два: за эти же полгода активный человек не стоит на месте. Он делает 3-4 пет-проекта, набирает реальные кейсы и через год-полтора вырастает в middle на 180-200 тыс.
Т.е. миф «мест нет» стоит тебе не только полгода зарплаты. Он тормозит всю траекторию. Разница между «начал в марте» и «начал в сентябре» через два года — это легко полмиллиона-миллион разницы в накопленном доходе.
Самый дорогой актив в IT — не диплом. Время, которое ты потратил на веру в чужие оправдания.
🎯 Что реально решает — и это не код
Я 16 лет в отрасли, больше 4500 проектов, был и нанимателем, и исполнителем. Скажу прямо: платят не самому сильному технически.
Платят тому, кто: — упаковал профиль так, что его хочется открыть (нормальное резюме, живой GitHub, портфолио не с курса) — пишет сопроводительное под конкретную вакансию, а не Ctrl+C — на созвоне не мычит, а объясняет, как думает — не исчезает и не срывает сроки
Большинство провалов в найме — не про алгоритмы. Про коммуникацию. Человек знает React лучше меня, но на собесе двух слов не связал — и мимо.
Это и есть та самая «занятая голова». Не рынок занят. Занята вера, что достаточно уметь кодить.
Не достаточно. Никогда не было.
🥊 Вывод: место всегда есть для того, кто действует
«Все места заняты» — это не диагноз рынка. Это анестезия для тех, кто боится начать.
Рынок не переполнен специалистами. Он переполнен одинаковыми резюме и людьми, которые ждут идеального момента.
Перестань считать чужие отклики. Начни считать свои действия.
Место освободится ровно в ту секунду, когда ты перестанешь себе врать.
📍 Где меня найти
Эту тему в комментах обычно разносят в клочья — кто-то доказывает, что «у меня-то реально мест нет». Захожу, разбираю конкретные кейсы лично, без общих фраз. Если у тебя завис поиск, кривое резюме или нужен взгляд со стороны нанимателя — приходи, там живой диалог, а не капризная лента Дзена, где комменты вечно теряются.
Выбирай, где тебе удобнее: Telegram, ВК, MAX, Pinterest, YouTube — Инстаграм* — https://www.instagram.com/mikhail.lopatin.tm. А работы и заказ услуг — на сайте.