Сайты для кадровых агентств
Работодатель открывает сайт агентства, когда вакансия уже горит. Ему нужен ответ на один вопрос: за сколько дней вы закроете позицию и что будет, если кандидат не подойдёт.
Большинство сайтов для кадровых агентств мы сдаём под NDA: клиенты не хотят раскрывать подрядчиков и внутреннюю структуру позиционирования. В открытом портфолио — только те проекты, на публикацию которых получено явное согласие. Если хотите увидеть работу под вашу специализацию — IT-рекрутинг, массовый подбор, executive search или аутстаффинг, — напишите нам, покажем подходящие примеры в личной переписке.
Первый экран сайта кадрового агентства должен снимать главное возражение заказчика: «А вдруг затянут или подберут не того?» Поэтому сроки закрытия, условия гарантийной замены и специализации агентства выносим в самый верх — до любого скроллинга.
Мы делали сайты и фирменный стиль для кадровых агентств с разными моделями: разовый подбор по гонорару, абонентское сопровождение и аутстаффинг персонала. Главная структурная сложность — сайт одновременно убеждает двух людей с разными потребностями: директора по персоналу и соискателя, который ищет работу.
Для каждой аудитории выстраиваем отдельный путь: работодатель попадает в деловой раздел с расчётом стоимости подбора, кандидат — в живой каталог вакансий с фильтрами по городу и должности.
Что входит в разработку
Что важно знать про эту отрасль
Два пользователя с противоположными задачами
Работодатель оценивает компетентность и скорость агентства, кандидат ищет подходящую вакансию и хочет удобный отклик. Смешивать эти сценарии на одной странице — значит потерять обоих.
Гарантия замены решает исход сделки
Когда работодатель выбирает между агентствами, первое, что он сравнивает, — срок гарантии и её условия. Эта информация должна быть видна без поиска по странице.
Скорость реакции — конкурентное преимущество
Вакансия часто нужна «вчера». Агентство, которое первым назвало конкретный срок и схему работы, получает заказ — даже если другие дешевле.
Как проходит работа
Наши работы в этой отрасли
Landing pageЛендинг для кадрового агентстваОдностраничный сайт агентства «Люкс Персонал»: сроки закрытия вакансий вынесены на первый экран, условия гарантийной замены и отраслевые специализации оформлены отдельными блоками.…Смотреть кейсФирменный стильФирменный стиль для кадрового агентстваФирменный стиль «Люкс Персонал»: единая визуальная система для работы с двумя аудиториями, шаблоны карточек вакансий и презентации для заказчиков.…Смотреть кейс
Дизайн сайтовДизайн системы поиска вакансий — кейсРедизайн интерфейса поиска: удобная навигация по вакансиям, фильтры и карточки позиций для соискателей. Кейс: дизайн сайтов.…Смотреть кейс
Фирменный стильФирменный стиль для рекрутингового агентстваБрендбук для Aerotek Professional: строгая международная подача, фирменные бланки, шаблоны коммерческих предложений и презентаций для корпоративных клиентов.…Смотреть кейсСмотреть все работы в портфолио
Частые вопросы
Обязательно ли делать раздел с вакансиями?
Для большинства агентств — да. Раздел вакансий привлекает кандидатский трафик из поиска по названиям должностей и городов, а значит, сайт работает на пополнение базы соискателей без дополнительных затрат на рекламу.
Можно ли автоматизировать приём откликов от кандидатов?
Да. Подключаем форму с загрузкой резюме, автоматической отправкой уведомления рекрутеру и, при необходимости, передачей данных в вашу ATS или CRM-систему.
Как показать закрытые вакансии, не раскрывая клиента?
Оформляем их как кейсы: указываем отрасль, уровень позиции и срок закрытия — без названия компании. Это работает как доказательство опыта и не нарушает условия конфиденциальности.
Обсудим сайт для вашего агентства?
Расскажите, как устроена ваша модель подбора — пришлём структуру сайта и смету под вашу задачу. Бесплатно, без обязательств. Отвечаем в течение рабочего дня.